管理
用九型人格进行管理
同一条反馈，能让一个人有益地反思，却可能让另一个人退缩一个月。用一天时间识别团队中的九种九型人格基本类型，并调整您确立框架、授权和激励的方式。
您将能够做到
- 了解九型人格的9种基本类型
- 了解自己在九型人格中的基本性格类型
- 了解每位直接下属的基本类型
- 针对每种性格类型给予合适的反馈
- 根据每种类型调整授权方式
- 根据每个人的性格进行激励
课程大纲
回顾每位学员的九型人格基本类型
- 九型人格的术语
- 每种类型的主要特点、优势和改进方向
我的团队由哪些类型构成？
- 识别身边的类型，以及哪些类型占多数
- 根据培训师的认证资质，借助其他工具和方法
- 让员工参与确定自己的类型
如何管理每种类型
- 与每种类型沟通并给予反馈
- 针对每种类型进行辅导、激励、设定框架和纠正
- 可以发挥的优势
- 每种类型与权威的关系
让九型人格在团队中持续发挥作用
- 让它长期落地的想法与技巧
什么是九型人格？
这是一种研究性格的方法，基于人性中的九种行为模式。它是一个帮助您更好地认识自己、进而更好地认识他人的工具。
本课程能为您带来什么
- 更深入地认识自己和自己的性格，以及员工的性格，从而改善个人关系和团队协作
- 更好地识别员工的类型，实行因人而异、量身定制的管理
- 根据每位员工的类型调整所提供的工具，并发挥个人特点来充实整个团队
- 识别团队中的所有类型，并利用各种性格类型之间的互补性
关于这门课程的问题
需要先参加过九型人格课程吗？
建议如此。本课程尤其适合已经参加过自我认知或九型人格课程的学员，因为它从每个人的基本类型出发来讨论管理。没有这个基础，当天会有相当一部分时间用在基础知识上。如有疑问，我们会在课前与您沟通。
它和 DISC 有什么区别？
DISC 描述可观察的行为，学起来很快：要在几分钟内调整一次谈话，它是更有效的工具。九型人格研究的是更深层的动机，需要更长时间，但能解释 DISC 无法预测的反应。两者相辅相成，许多学员会先后参加。
可以用于招聘吗？
不可以，我们坚决反对这样做。九型人格不评估能力，也不预测绩效；把它用于筛选，等于依据一个没有预测效度的标准淘汰候选人，还会带来歧视风险。这个工具是用来更好地与已经在团队中的人共事的。
整个团队都需要知道自己的类型吗？
没有必要，最后一个模块讨论的正是这个问题。管理者可以调整沟通方式，而无需任何人知道原因。在团队中分享类型，如果出于自愿，会产生非常积极的效果；如果是被强加的，效果则会非常负面。
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